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Título
Text copied to clipboard!Chefe de Departamento Pessoal
Descrição
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Estamos procurando um Chefe de Departamento Pessoal dedicado e experiente para liderar e coordenar todas as atividades relacionadas à gestão de recursos humanos dentro da empresa. O candidato ideal será responsável por supervisionar processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, administração de pessoal, folha de pagamento, benefícios, além de garantir o cumprimento das normas trabalhistas e políticas internas. Este profissional atuará como um elo entre a direção da empresa e os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Será fundamental possuir habilidades de liderança, comunicação eficaz, capacidade de resolução de conflitos e conhecimento aprofundado da legislação trabalhista vigente. O Chefe de Departamento Pessoal deverá planejar estratégias para o desenvolvimento do capital humano, acompanhar indicadores de desempenho e implementar melhorias contínuas nos processos de RH. A posição exige também a gestão de equipes, elaboração de relatórios gerenciais e suporte na tomada de decisões estratégicas relacionadas ao pessoal.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar o departamento pessoal e suas atividades diárias.
- Supervisionar processos de recrutamento e seleção.
- Administrar folha de pagamento e benefícios.
- Garantir o cumprimento da legislação trabalhista.
- Desenvolver políticas internas de recursos humanos.
- Promover treinamentos e desenvolvimento de colaboradores.
- Resolver conflitos e mediar relações trabalhistas.
- Elaborar relatórios gerenciais para a diretoria.
- Planejar estratégias de desenvolvimento de pessoal.
- Acompanhar indicadores de desempenho da equipe.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em gestão de departamento pessoal.
- Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista brasileira.
- Habilidades de liderança e comunicação.
- Capacidade de trabalhar sob pressão e resolver conflitos.
- Domínio de sistemas de folha de pagamento e gestão de RH.
- Organização e atenção aos detalhes.
- Proatividade e capacidade de planejamento.
- Disponibilidade para atualização constante.
- É desejável pós-graduação na área de RH.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas experiências anteriores em gestão de departamento pessoal?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores?
- Quais sistemas de folha de pagamento você já utilizou?
- Como você garante o cumprimento da legislação trabalhista?
- Descreva uma situação em que implementou uma melhoria no departamento de RH.
- Como você motiva sua equipe?
- Qual sua abordagem para o desenvolvimento de talentos?
- Como você gerencia prazos e demandas simultâneas?
- Você tem experiência com negociações sindicais?
- Como você mantém-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista?
